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搜集证据,协商不成,到法院起诉解决,关键是证据 中华人民共和国民事诉讼法 第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼...
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劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
如果经营者的产品存在质量问题,消费者可以根据《消费者权益保护法》投诉或要求司法保护。经营者投诉很正常。如果公司产品质量没有问题,投诉人认为有质量问题,双方可以协商解决,或者请求消费者协会调解。如果公司认为是故意恶意投诉,旨在诋毁公司声誉,公司可以用法律手段保护自己。在调查事件背景时,如果公司发现这是一起有预谋的敲诈行为,公司有必要收集证据,以被敲诈为由要求公安部门介入调查。如果恶意投诉向竞争对手发起的,公司可以向有关主管部门报告,寻求政府维持竞争秩序。恶意投诉人采取极端措施在公司营业场所聚众闹事,严重影响公司经营的,公司也可以向公安部门报告,要求制止这种破坏生产经营秩序的行为。并通过公安部门的压力,要求投诉人通过相关法律程序解决纠纷。
首先要确定盖房行为是否合法。农村盖房必须有合法的准建手续,如果没有合法的准建手续,就是违法建设,任何人都有权制止。如果盖房合法,那么任何人都无权制止,这种情况下邻居的制止行为就是违法的。对于邻居的违法制止行为,应当采取合法的手段,针对不同的违法制止行为采取不同的法律手段。比如如果邻居堵路,那么就可以要求排除妨碍;如果邻居暴力制止,可以打110报警。
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