单方解除合同是否生效？

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• 问单方面解除劳动合同是否合法有效
  

  如果满足以下情形，用人单位可以单方解除劳动合同，此时用人单位单方面解除劳动合同是有效的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位规章制度的。（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的。（五）劳动合同因法定情形无效的。（六）被依法追究刑事责任的。

• 问合同是否单方面生效
  

  视情况而定。 其一，如果是当时经过审阅同意并签字的则是有效； 其二，如果是当时没有经过审阅同意并签字的则是无效。 劳动合同应一式两份，用人单位应给劳动者一份，未依法给劳动者一份的，劳动者可以去劳动局劳动监察部门投诉单位，劳动监察部门责令用人单位给劳动者一份。 《民法典》第四百九十条：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

• 问合同能否单方解除
  

  合同如果符合法定或约定终止的情形能解除。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等等。

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