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没签劳动合同怎么办?

2022-03-26
一、根据2008年施行的《劳动合同法》的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面的劳动合同,则视为已与劳动者签订无固定期限的劳动合同。因此,根据你陈述的情况,本律师认为你已经与所在企业建立了事实上的无固定期限的劳动关系,如果你要求企业补签合同,则有权要求签订的合同无固定期限劳动合同; 二、如果你要求用人单位补签书面的无固定劳动期限合同而用人单位拒绝补签的,你可以用人单位违反法律、行政法规的强制性规定为由解除劳动合同,同时要求用人单位按你在该企业工作的年限依法支付经济补偿并要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资; 三、若你打算以上述方式向单位主张权利,建议你先收集固定你进入单位工作的时间、到目前为止之前12个月的工资状况等证据,最好为有效的书面材料,然后再以向公司提交书面申请的方式要求公司补签书面的无固定期限劳动合同,若不能由公司人事负责人签收,则建议以邮政快递的方式送达公司,并在邮寄单上邮件内容项目写明邮寄文件的内容为“补签书面的无固定期限劳动合同申请”。

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