劳动合同到期不续签用人单位是否需要提前通知解除合同吗

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• 问通知解除劳动合同，用人单位需要提前通知吗
  

  劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问合同到期不续签需要提前通知单位吗
  

  劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问合同到期解除劳动合同通知是否需要提前通知
  

  劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。“甲乙双方中的任何一方要求中止本合同，必须提前一个月通知对方，经双方协商同意后方可终止本合同”的约定在某些情况下是无效的。法律上没有”中止“的说法。而是”终止“按照意思理解，该约定应该用”解除“来表示。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同是不需要提前通知的。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同也是不需要提前通知的。用人单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同只要额外支付了一个月工资也可以不用提前通知。单位不缴纳社保是违法的。你可以要求单位补缴社保。劳动合同到期，单位和劳动者都不需要提前通知是否续签。

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