累计旷工几天，可以要求解除劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问劳动者旷工几天可以解除劳动合同
  

  旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名，开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。不属于劳动合同法规定的经济补偿金支付形式。因此，公司可以明确缺勤的性质，制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

• 问职工旷工几天可以解除劳动合同
  

  过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

• 问员工旷工几天，可以解除劳动合同？
  

  员工旷工几天，公司可以依法解除劳动合同，需要按照公司章程确定。旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解雇劳动者，无需赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  劳务合同解除可以要求赔偿吗

  1,115人已观看

• 0'58
  不安抗辩权可以要求解除合同吗

  1,516人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,176人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,820人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工几天可以要求解除合同

  109人已浏览

• 
  旷工几天可以解除劳动合同

  231人已浏览

• 
  旷工几天可以解除劳动合同?

  210人已浏览

• 
  旷工几天可以解除劳动合同？

  263人已浏览