自离劳动者旷工几天就被开除
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劳动者旷工几天才能被单位解雇需要依据公司章程进行确定,法律并未作出规定。一般旷工属于严重违反用人单位...
固定期限劳动合同旷工多少天解除合同
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固定期限劳动合同旷工多少天解除合同是没有固定的标准的,需要由单位规章制度规定的。无故旷工属于严重违反...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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怎样写解除劳动合同
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谁解除劳动合同解除后旷工几天也可以开除
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这个要看公司的规章制度,并且公司的规章制度要合法,即合法的规章制度规定旷工三天可以解除劳动合同的,三天就可以。所谓有制度合法化要符合三个条件:1、内容合法不违反法律规定2、民主制定通过民主程序制定,即...
解除劳动合同在几天内可以办理
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劳动者因个人原因向单位提出解除劳动合同的,试用期内是提出辞职3天后,试用期后是提出辞职30天后可以办...
办理劳动合同提前几天可以解除
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1、试用期员工,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、正式员工,提前30日以书面形式通知用人...
不明白,就问一问
旷工几天就可以解除劳动合同,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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非法解除劳动合同认定
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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事业单位可以旷工几天就解除合同吗?
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事业单位人员旷工一天扣一天的工资,若给用人单位造成损失的,用人单位还可以要求劳动者赔偿。...
劳动者旷工几天企业可以解除劳动合同,自动解除劳动合同的情形包括
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如果用人单位有相关规章制度明确旷工的罚则,并提前告知劳动者,可以按规定解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
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如何解除员工旷工劳动合同
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一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度的,用人单...
劳动法规定累计旷工多少天才解除劳动合同
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劳动法并没有规定旷工多少天可以解除合同的法定情形。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪...
开除旷工多少天就可以开除
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连续几天不上班,开除是根据单位的规章制度而定的,同时也要根据不同的程度。要提前把规章制度向劳动者公示...
因公司原因解除劳动合同
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什么是违约解除劳动合同
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劳动法规定旷工一天被开除旷工期可以解除劳动合同吗?
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《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一...
旷工几天能不能解除劳动合同?劳动合同的解除程序
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如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提...
旷工几天才能和劳动局解除合同
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我国《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。”...
旷工后的劳动合同是不是就会自动解除的
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旷工离职,劳动合同不会自动解除。旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合...
公司旷工几天可以开除?
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员工连续旷工三天以上的企业可以辞退。旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作...
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长期劳动合同解除赔偿方法
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劳动合同怎么解除不算违约
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连续旷工一个月就可以劳动合同解除吗
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属于违约,劳动者与事业单位的劳动关系的存在证明了劳动者应对事业单位负责,遵守其规章制度,旷工行为已经触犯了事业单位的规则,违反了合同义务属于违约。 人保部出台了《事业单位人事管理条例》,规定新进人员应...
公司在劳动者旷工几天后会解除劳动关系, 不解除劳动关系可以就走吗
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一般公司在劳动者旷工三天后会解除劳动关系。不解除劳动关系,劳动者可以找工作,但用人单位一般不会要,因为用人单位会承担重复用工的法律风险。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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旷工一天应该向工会提出解除劳动合同吗
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劳动者的严重旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度,一般需要工会介入。用人单位单方解除劳动合同,应当...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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新劳动法连续旷工几天算劳动局解除合同
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我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。?...
劳动合同旷工一次可以解除吗?
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如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提...