产假期间工资是否免税-法师兄

生育期间工资是属于生育津贴，生育津贴是不缴纳个税的。应该补发员工应发工资和实际发放工资差额，975元。生育津贴返还超过的部分是属于医疗生育费用，不属于工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

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1、产假期间是有工资的。 2、按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按...

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生育女性根据县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险方法，获得的生育补贴、生育医疗费和其他生育保险性质的补贴、补贴、免除个人所得税。生...

会议。产假期间，相应的工资金额也应当按照女职工产假前的工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的，按照用人单位上一年度月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。第十四条用人单位违反本规定侵犯女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事纠纷调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁决定不服的，依法向人民法院提起诉讼。

产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

事业单位产假绩效工资应当照常发放，我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。