对有哪些情形的戒毒人员应给予警告、训诫、责令具结悔过

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• 问对事业单位工作人员的处分有哪些形式，给予警告处分的情形包括哪些
  

  对事业单位工作人员的处分有两种形式：一是解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。二是给予行政处分，这其中就包括了开除处分。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分： 1.损害国家声誉和利益的； 2.失职渎职的； 3.利用工作之便谋取不正当利益的； 4.挥霍、浪费国家资财的； 5.严重违反职业道德、社会公德的； 其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四个等次。

• 问给予公务员记过的情形有哪些
  

  有下列行为之一的，给予记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分： (一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的; (二)组织或者参加非法组织的; (三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的; (四)接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的; (五)违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的; (六)非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的; (七)携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的; (八)其他违反政治纪律的行为。

• 问警示训诫的方式有哪些
  

  1、警示提醒：以询问、告诫为主要方式，通过专题教育、发提醒书、询问函或信访约谈、提醒谈话等方法。 2、诫勉督导：诫勉督导谈话以督查引导、勉励帮助为主要方式。 3、责令纠错：根据实际情况，通过发纠错通知书、监察建议书或诫勉谈话等方式。

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