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(1)劳动合同到期,除非合同另有约定,若不续签劳动合同,劳动者与用人单位之间的劳动关系自然解除; (2)违约金的承担主要是基于合同一方违反合...
劳动合同未到期,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形...
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1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。 2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。 3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对你进行专业技术培训,你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。
如果要离职,应提前3天告知公司。按照《》第37条的规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除。”也就是说,你在试用期内,法律保证你有辞职的权力,但注意法律规定了必须提前三天通知企业,只要做到提前三天通知这一点,就可以正常离开这个单位,应聘其他单位了。如果没有提前三天通知就离职,不追究的话也不会影响你今后的工作,但是对方可能会扣减你的工资,如果你不愿意去补办离职手续,就要做好被扣减工资的准备,建议以后尽量按照流程办理手续后再离开。
私自修改合同的行为是无效的,不影响合同的效力,行为人拒不履行合同属于违约,要承担违约责任;如果通过修改合同进行诈骗等违法行为,依法承担刑事责任。根据《民法典》第一百七十九条规定,承担民事责任的方式主要有: (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)修理、重作、更换; (七)继续履行; (八)赔偿损失; (九)支付违约金; (十)消除影响、恢复名誉; (十一)赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
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