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核心提示:单位与劳动者签订的劳动合同,都有一定的期限,合同到期不续签分两种情形。若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维...
合同续签一般发生在劳动合同中,到期不续签是劳动者经常遇到的问题,合同到期不续签有补偿吗?这个问题需要根据情况来处理:一是单位不续签,需要经济...
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合同到期后公司与您未达成续签的一致意见的,应当向您支付经济补偿。如果公司没有其他过错,向您支付的经济补偿应当相当于您九个月的工资。鉴于劳动争议纠纷关系比较复杂,有些情况在网络上无法细致解答,您最好能够电话与我沟通,说明具体情况,必要时携带材料到律师事务所具体咨询。我们给您提供与公司协商的依据和方案,协商不成时,您也可以委托我们代理仲裁。 左侧我的头像下方有我的联系方式。
根据您的描述以及法律的规定,因为公司是自2009年才可以签订劳动合同的,之前没有签订劳动合同存在违法行为,但是如果您想主张公司没有签订劳动合同的赔偿已经超过仲裁时间了。之后公司和您续签的劳动合同到期之后,如果公司不愿意继续续签了,则公司是需要支付您经济补偿金的,按照每工作1年支付您1个月工资的标准进行补偿您。
如果单位不与你续签劳动合同,应当支付相应的经济补偿金。没有为你缴纳社保的应当补缴。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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