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员工合同怎么样才能生效

2021-12-29
1、劳动合同的主体是合法的,即劳动者和用人单位具有作为劳动合同主体的主体资格。2、劳动合同的内容是合法的,即合同必须完全具备法律必要的条款,法律和约定的条款必须符合劳动法律、行政法规的要求。3、劳动合同双方的意图是真实的。劳动合同双方在签订合同时必须平等、自愿、协商一致,意思是自愿的,符合自己的内在意志,不存在欺诈、胁迫、乘客危险造成的不真实意图。4、劳动合同的形式是合法的。劳动合同必须以法律规定的形式签订。5、劳动合同的签订程序是合法的。在劳动合同签订过程中,必须严格遵守合法、平等、自愿、协商一致的原则,遵守法律程序

相关法规

《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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