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合同一般只要不存在无效情形,自合同成立之日起生效。合同当事人必须具有相应的民事行为能力,意思表示的行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思,不违反法律或社会公共利益即可。
合同只要符合法律规定的生效条件,在没有特殊约定的情形下,双方签字或盖章时,即生效。根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。第五百零二条第一款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
1、劳动合同的主体是合法的,即劳动者和用人单位具有作为劳动合同主体的主体资格。2、劳动合同的内容是合法的,即合同必须完全具备法律必要的条款,法律和约定的条款必须符合劳动法律、行政法规的要求。3、劳动合同双方的意图是真实的。劳动合同双方在签订合同时必须平等、自愿、协商一致,意思是自愿的,符合自己的内在意志,不存在欺诈、胁迫、乘客危险造成的不真实意图。4、劳动合同的形式是合法的。劳动合同必须以法律规定的形式签订。5、劳动合同的签订程序是合法的。在劳动合同签订过程中,必须严格遵守合法、平等、自愿、协商一致的原则,遵守法律程序
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