经济赔偿是否包括孕妇请了一个月病假工资

大家都在问查看更多

• 问孕妇请病假休息一个月被辞退
  

  孕期、产期，是我们国家劳动法一再强调的，在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。 所以得看你休息一个月是否为恶意。如果不是恶意，则可以享受赔偿。 赔偿标准为工作年限x月工资。

• 问怀孕妇女请假产假工资是多少钱一个月
  

  法定的已小产假是十五天至四十二天的产假根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问公司单位的孕妇请一个月病假怎么扣工资的？
  

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％ 病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；满8年及8年以上100%

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  工资拖欠一个月怎么赔偿

  4,913人已观看

• 1'07
  辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

  8,575人已观看

• 1'08
  经济补偿金最高几个月

  4,599人已观看

• 1'05
  经济补偿金最多补几个月

  13,447人已观看

相关普法查看更多

• 
  请病假一个月是否有工资

  382人已浏览

• 
  经济补偿金是否包括产假工资

  655人已浏览

• 
  经济补偿是否包括绩效工资

  2,832人已浏览

• 
  孕妇请病假工资怎么算

  961人已浏览