孕妇提前离职需要注意什么-法师兄

一、依你陈述，公司应该是同签订了有关服务期的合同。若你因你自身原因提前辞职致使在该公司服务期限不足，公司确实可按约定要求你承担不足年限部分的培训费用。二、关于气味过重，若超重是否侵害孕期女职工问题，可《女职工特别保护规定》处理。三、产假期间，女职工有权享受生育津贴等，公司依法应予以承担，包括社保费用。

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辞职程序动法》的规定和双方在劳动合同中的约定，辞职程序必须遵守《劳动法》。劳动法中没有所谓的辞职证明，可以书面申请辞职。向公司提出辞职申请，...

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首先女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚，因此你可以拒绝男方提出的离婚建议，待生下孩子并且孩子满一岁以后再同意离...

孕妇请病假事由：一、孕妇在怀孕期间，患有其他疾病的，可以按照病假处理。二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》，有提前三十天告知和随时离职两种情形。根据《中华人民共和国劳动法》第三章：劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。关于提前几天离职要注意什么这个问题解答如上，望采纳

当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。与用人单位协商,只有解除合同才可以领,而自动离职是不可以领.