职称评聘与岗位不一致-法师兄

公司在设计薪酬的过程中，往往采取“职称评聘分开”的办法解决这种职称与能力、岗位不一的现象，即：你虽然具有相应的职称，但是待遇却不一定能够给你，只有在公司认可的情况下，才可以给予相应的待遇。有的公司因为编制要求的原因，即使专业职称与岗位相符合，公司也不会认可和聘任的；还有的即使没有相应的职称但是公司认为你达到了相应的技术水平公司却可以聘任，也理所当然的给予相应的待遇。

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劳务派遣可由劳务派遣公司组织，用人单位配合，劳务公司所在地人力资源和社会保障局批准。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当与被派遣劳动者...

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劳动合同管理岗位不是具体的岗位名称，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用...

公职人员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。公职人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

专利在职称评审中起着重要的作用，甚至两个实用新型专利的权重相当于一个主编，可见评职称专利加分的优势，也成为参评人急需专利所在。那么，职称评审为什么要转让专利? 职称评审需要专利无口厚非，但关键是手里的专利怎么来，一种是职称评审专利申请，另一种是职称评审专利转让，既然两种方法都是获得专利的途径，那职称评审为什么要转让专利呢?主要是因为专利申请时间长，且审核严格。有些人往往意识不到专利对评职称的作用，看不到评审文件，以至于没有提前准备，到职称评审跟前了，见别人有专利，才想起自己也应该要有，否则加分就可能比其他人低，而无法晋升职称。这时候在去申请专利，恐怕等专利申请下来，职称评审都早早结束了呢。就是因为专利申请的时间比专利转让的时间长，导致参评人多选择专利转让来评职称。更何况专利转让评职称和专利申请评职称的作用是一样的，只要有专利在手，满足专利职称评审的要求，就可以进行加分。专利转让选择提供授权未缴费的专利，可以在下证的时候写上你的名字，更快的评职称。

公司的名称必须和营业执照注册的名称一致,但非法人单位的子公司例外;劳动合同上的公司名称和实际工作的公司不一致，也许是劳务派遣或者是大公司、集团的子公司或下属非法人单位的附属公司。