劳动者不签劳动合同怎样维权

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• 问劳动合同到期时公司不续签劳动者该怎样维权？
  

  1.劳动合同到期公司不续签，有经济补偿。至于付多少，详见下列“二”。 2.劳动法规对此没有要求公司提前告知劳动者的规定。届时办理解除劳动合同手续即可。 一、劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项） 1.用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 3.用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 二、按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）

• 问劳动合同到期公司不续签, 劳动者该怎样维护权益?
  

  1.劳动合同到期公司不续签，有经济补偿。至于付多少，详见下列“二”。 2.劳动法规对此没有要求公司提前告知劳动者的规定。届时办理解除劳动合同手续即可。 一、劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项） 1.用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 3.用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 二、按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）

• 问企业不签劳动合同劳动者不履行合同如何维权
  

  公司不签劳动合同如何维权 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

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