当年应享受的年休假未休完需要怎么办

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• 问不应当享受年休假的情形
  

  职工不应当享受带薪年假的情形,有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问不享受当年的年休假应该怎样申请？
  

  带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 根据职工带薪休假条例的规定，工作年满一年就能休假五天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问上年年假未休完怎么办
  

  单位未安排的，应当在今年安排，本单位安排无效。国务院《职工带薪年假条例》第五条单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工自身的意愿，统筹安排职工年假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确实需要安排职工年假的，可以跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工年假的，经职工本人同意，不得安排职工年假。职工不休假的，单位应当按照职工日工资收入的300人进行安排％支付年假工资。

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