哺乳期被辞退如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问哺乳期被辞退如何赔偿
  

  哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。 根据《劳动合同法》第48条规定，一可要求用人单位继续履行劳动合同;二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。

• 问哺乳期被辞退如何赔偿金
  

  一定要收集好的证据，如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机，你可以拍照收集证据。（用于将来谈判和仲裁用）如，工资卡、出勤记录本、工作牌、工作服等。既然建立了事实劳动关系，那么劳动合同就成立，单位就不能非法辞退你。哺乳期被辞退补偿标准2015年只能让你有一个概念，具体还是要有证据来证明才好。

• 问哺乳期被辞退赔偿如何算？
  

  按《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退哺乳期女工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：如果你的月工资没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，你应该得到26个月工资的赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  哺乳期内离婚赔偿标准

  1,796人已观看

• 1'13
  老婆在哺乳期如何离婚

  1,470人已观看

• 1'32
  哺乳期解除合同赔偿多少

  1,056人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,933人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期被辞退如何赔偿

  204人已浏览

• 
  哺乳期被辞退如何赔偿

  803人已浏览

• 
  哺乳期被辞退要如何赔偿

  654人已浏览

• 
  哺乳期辞退如何赔偿

  1,215人已浏览