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《职工带薪年休假条例》 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一年以内一次休病假不超过六个月没问题，最多理论上最多354天病假，病假都是带薪的，不过比例不同，但最低不低于当地的最低生活标准或最低工资的70%。 如是每月一天的带薪病假，按规定，是要先折抵你的带薪年假的。
我们是一家外资企业。有一个员工上周被查出急性肝炎，住院治疗。该员工于去年6月1日加入公司，患病时刚好工作满一年。现在该员工以他工作满1年为由向公司提出他可以享受3个月的全薪病休期，请问这样是符合劳动法要求的吗？这种情况公司应该怎么样做呢？1、病假要有医疗机构的证明；2、病假工资按照劳动合同和公司规章的约定执行
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