在工作岗位突发疾病赔偿

大家都在问查看更多

• 问职工职工在工作岗位突发疾病
  

  职工突发疾病待遇，因为发病时机和结果待遇不同。 职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时只能死亡的，视同工伤，医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。单位没有参加工伤保险的，均由单位支付。 其他情形突发疾病，应按因病待遇办理，医疗费用按照当地职工养老保险的规定办理，住院费用由医疗保险基金统筹账户和职工个人按比例分担，门诊费用由个人账户和个人负担。单位没有参加医疗保险的，由单位负担应由医疗保险基金负担的部分。

• 问在工作岗位突发疾病死亡，单位应该赔偿吗
  

  关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在工作时间，不在工作岗位，也是不能认定工伤的，因此，就看这个员工是不是在工作岗位了，不是所有在工作时间因病死亡的，都能认定工伤的，如果不能认定工伤死亡，公司是没有赔偿的，按照医保待遇处理，单位必须在三个月内申报工伤，单位不给申报的，遗属可以在12个月内申报，希望抓紧时间，不要错过，否则工伤保险部门不予受理

• 问在工作岗位突发疾病算工伤吗？
  

  上班时间在工作岗位突发疾病亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 （一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

  3,621人已观看

• 0'59
  工地突发疾病医疗费用谁承担

  10,789人已观看

• 0'51
  九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的

  1,682人已观看

• 1'06
  企业突然辞退员工应该怎样赔偿

  1,703人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作岗位突发疾病工伤

  1,468人已浏览

• 
  在工作岗位突发疾病，算工伤吗

  330人已浏览

• 
  在工作岗位突发疾病算工伤吗？

  184人已浏览

• 
  在工作岗位突发疾病算工伤吗

  186人已浏览