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期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳...
劳动合同到期续订的流程如下： 1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。 2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确...
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1、劳动合同更新30天前通知：劳动合同期满或其他法定。约定中止条件的出现，任何一方要求更新劳动合同，必须在30天前向对方发出更新劳动合同的通知书，立即与对方协商，依法更新劳动合同。2、7日内书面回答的一方应收到另一方的通知，从收到通知之日起7日内书面回答。3、签订新劳动合同：更新劳动合同，如原劳动合同主要条款发生较大变化，双方应重新协商签订新劳动合同。4、劳动合同条款变动少：原劳动合同条款变动少，双方可签订继续劳动合同协议书，明确劳动合同继续期限和其他需要重新确定的合同条款。5、公司与劳动者双方协商继续劳动合同的，应在原劳动合同期满后一个月内办理继续手续。6、如果公司不支付经济补偿，公司可以提出继续劳动合同的意向，维持或提高劳动合同的约定条件，如果劳动者不同意继续，公司可以不支付经济补偿。
企业员工的劳动合同期满后不续签合同，处理方法如下，单位属于违法辞退。应该赔偿你双倍工资，以及未签订劳动合同的双倍工资差额。注意收集好单位的辞退证明即使申请仲裁。
期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《》第四十六条第五项)1.维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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