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建议及时向单位所在地或劳动合同同履行地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉,维护你的合法权益 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,...
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动者要提交能证明劳动关系的证据,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合...
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可以向劳动监察部门反映处理,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求:一、用工单位未与你签订劳动合同,自用工的第二个月起应当支付你二倍工资;二、用工单位未为你办理社会保险,要求他们为你被办;三、基于用工单位未与你签订劳动合同、未为你办理社会保险的事实,你可以单方解除劳动合同,并要求对方按每年工龄(不满一年按一年算)一个月工资的标准给你经济补偿;
单位的做法违反了国家的相关的律法规。 1、根据《》第十条建立劳动关系,应当订立书面的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你,可以到工作所在地的劳动局的监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。
1、公司不给你合同是违法的,你有权要求公司提供、或者向劳动局举报投诉。 2、公司克扣员工工资的行为是严重违法行为。 3、公司制度是否合法,需要审核制度的内容及程序是否符合法律规定。如果不符合就属于违法的。 4、你作为公司员工有权单方提出离职,且只需提前三十天通知即可离职,公司无权不同意和不发工资。 基于你所述的情形,公司存在许多违法行为、而且不与你协商解决,建议你提起劳动仲裁,通过法律手段维护你的合法权利。
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