相关问答
变更工作岗位的,你可以不签,但是同一个性质的岗位变更不算变更,如同是操作工的这个岗位换到另一个工序。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公...
员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款,也规定了,用人单位与劳动者协商一致...
大家都在问查看更多
续签劳动合同变更职工岗位,若是用人单位与劳动者协商一致的,是合法的;若是单方面变更的,属于违法。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
单位涉嫌违反劳动合同法。 1、合同期内变化岗位和薪资标准的,属于劳动合同变更,需要得到双方的认可,任何一方单方面的决定都是违约。 2、因为你缺乏法律意识,在《岗位调整通知书》签了字,那就意味着你已同意合约变更。 3、再次给你选择的情形出现,意味着单位已经有了解除你的心思了,前面只是“下套”。为此,该次调整你可以拒绝,依旧在原岗位(装配工)。这种情况下可能出现两种结果:a单位折腾你,你不能忍受而辞职(建议你向劳动监察大队或者直接向劳动仲裁委员会起诉)。b单位解除你,看单位是否有赔偿且标准是否合适,否则你依然可以向劳动仲裁委员会起诉。
劳动合同不能规定变更工作岗位,工作岗位的变更,需要双方协商一致,在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
128人已浏览
181人已浏览
274人已浏览
142人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询