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按照你的描述公司的行为是违法的,可以主张赔偿金,请问你在公司工作多长时间了,为什么说你是兼职呢,没有签劳动合同的话还可以要求双倍工资,你可以...
由于您是兼职合同,一般难以主张经济补偿金。协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境...
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兼职被辞退没有补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。
根据兼职情况的不同,是否区分兼职被解雇的补偿情况:根据劳动法的相关司法解释,在校学生利用业余时间勤工俭学不视为建立劳动关系,不能签订劳动合同。因此,用人单位与工作学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整。被解雇后,他们不会得到劳动关系的补偿,但他们可能会根据雇佣关系得到补偿。经用人单位同意,劳动者在另一个用人单位兼职。在这种情况下,如果员工被用人单位解雇,需要根据用人单位解雇的原因确定是否有权获得补偿。劳动者因《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位与劳动者解除劳动合同的,用人单位不需要向劳动者支付补偿。用人单位规定其他条款解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。涉及非法辞退的,用人单位应当向员工支付经济赔偿。
兼职10年被辞退没有补偿。 员工仅是兼职,单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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