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劳动者合法辞职有以下三种方式: 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可...
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一般来说,只需要简单阐述理由,如身体不适、不适合这份工作、薪酬太低、工作压力大等等,或者干脆不写理由,只说明是个人原因,然后直接提出辞职,不需要过多的陈述和委婉的表达,简单明了。在写好辞职信后,职工还需要注意以下问题: 1、要完成工作交接,并签署相应的交接表格,资料的移交。 2、确认交接手续。确认好,社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章,在离职时一并办妥。 3、请原单位出具正规,经劳动部门盖章的。同时,在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。 4、若有签署竞业禁止合同的,可能涉及到一部分违约金或补偿金。
辞职又称为离职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。关于史玉柱辞职的相关知识由上可知。
劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,劳动者自己保存好相关的证据材料,比如与单位存在劳动关系的证据材料、已经提前通知单位的证据材料等,到期后可以不用去上班,并要求单位结清工资,如果单位不支付工资,可以申请劳动仲裁维权,没有签订劳动合同,可以主张自入职第二个月起至如至满一年前的二倍工资差额。
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