单位是否有权扣留员工档案？

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• 问辞职了，用人单位有权扣留员工档案吗
  

  辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗？ 《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 所以，用人单位无权扣留离职员工的档案。 在现实生活中，一些企业以员工在离开公司时不补交培训费、不退住房、未缴纳违约金等各种借口为由扣留员工的档案不放，并且不给当事人办手续，殊不知企业采取的这一做法并不合法。 如果员工拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失，用人单位应该通过申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

• 问辞职之后用人单位有权扣留员工档案吗？
  

  辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗？ 《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 所以，用人单位无权扣留离职员工的档案。 在现实生活中，一些企业以员工在离开公司时不补交培训费、不退住房、未缴纳违约金等各种借口为由扣留员工的档案不放，并且不给当事人办手续，殊不知企业采取的这一做法并不合法。 如果员工拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失，用人单位应该通过申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

• 问公司扣押员工档案该单位有权
  

  劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理条例》中规定，职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等。，应当在一个月内将其档案移交给其新的工作单位或者其户籍所在地的街道劳动（组织人事）部门。同时，转移档案应遵守以下规定：（一）通过机要交通或派专人送达，不得邮寄或自带。（二）转出的档案必须按照统一规定的《企业职工档案转移通知书》进行登记，并密封包装。对转出的材料，不得扣留或分批转出。（4）接收单位收到档案后，应在收据上签字盖章，并立即退回收据。逾期一个月后，转出单位应及时询问收据，以防丢失。可见，无论劳动者如何离开企业，企业都应该及时转移个人档案，企业以扣押个人（人事）档案为手段威胁劳动者是错误的。现实中，企业往往以员工离开公司时不支付培训费、住房、违约金付违约金为由，扣留员工档案，不办理相关手续，以为可以限制员工，却不知道企业用这种非法手段纠正员工的违法行为是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留离职员工档案。如果员工拒绝承担违约责任或赔偿企业损失，企业的正确做法是通过劳动争议仲裁等法律手段恢复合法权益，而不是扣留个人档案。

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