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劳动合同人身损害赔偿。《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在就业活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人...
合同终止和损害赔偿可以共存。根据有关法律规定,合同终止后未履行的,终止履行。但是,合同已履行的,当事人可以根据履行情况和合同性质要求返还原件...
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同居分手后,你可以提出精神损害赔偿的请求,但能否得到法院支持,则要看具体理由和提供的证据。如果想要获得精神损害赔偿,你需要有证据证明对方的行为给你的人格权利造成了非法侵害。现实当中,对精神损害的举证十分困难,因此仅仅因为同居分手要求精神损失赔偿的请求一般很难得到支持。 但是如果同居期间对方有其他侵害你人格权的行为(例如散播谣言损害名誉、当众侮辱等情节严重的行为),你可以要求对方对他的这些行为作出精神损害赔偿。
合同违约损害赔偿请求权的法律规定如下: 《民法典》第五百八十三条规定,一方不履行合同义务或者不符合约定的,对方在履行义务或者采取补救措施后有其他损失的,应当赔偿损失。 第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但不得超过违约方订立合同时预见或者应当预见的违约可能造成的损失。
侵权责任认定需要根据实际情况而定,比如说多个小孩扔东西砸坏车窗找谁负责?多个小孩扔东西砸坏车窗,不能确定具体侵权人的话,每个孩子的监护人要承担连带责任。此时的共同侵权人想要免责的话,必须指出具体的侵权人才可以免责,行为人要对此承担举证责任。如果不能举证证明具体侵权人的,共同行为人都要承担侵权责任。第十条规定,二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为,其中一人或者数人的行为造成他人损害,能够确定具体侵权人的,由侵权人承担责任;不能确定具体侵权人的,行为人承担连带责任。这种数人侵权与高空抛物侵权不同,在高空抛物情况下,行为人只要能证明自己不是侵权人即可免责。构成共同侵权行为需要满足以下几个要件:第一,主体的复数性。共同侵权行为的主体必须是两人或者两人以上,当行为人只有一人时,不可能成立共同侵权。行为人可以是自然人,也可以是法人。第二,共同实施侵权行为。这一要件中的“共同”主要包括三层含义:1、共同故意。数个行为人基于共同故意侵害他人合法权益的,应当成立共同侵权行为。2、共同过失。“共同过失”主要是数个行为人共同从事某种行为,基于共同的疏忽大意,造成他人损害。3、故意行为与过失行为相结合。第三,侵权行为与损害后果之间具有因果关系。第四,受害人具有损害。
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