赔偿劳务合同中的损害-法师兄

赔偿劳务合同中的损害

2022-06-20

劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

相关问答

问劳务合同的人身损害赔偿

答

劳动合同人身损害赔偿。《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在就业活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人...
问合同中损害赔偿和解除

答

合同终止和损害赔偿可以共存。根据有关法律规定，合同终止后未履行的，终止履行。但是，合同已履行的，当事人可以根据履行情况和合同性质要求返还原件...

侵权责任认定需要根据实际情况而定，比如说多个小孩扔东西砸坏车窗找谁负责？多个小孩扔东西砸坏车窗，不能确定具体侵权人的话，每个孩子的监护人要承担连带责任。此时的共同侵权人想要免责的话，必须指出具体的侵权人才可以免责，行为人要对此承担举证责任。如果不能举证证明具体侵权人的，共同行为人都要承担侵权责任。第十条规定，二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。这种数人侵权与高空抛物侵权不同，在高空抛物情况下，行为人只要能证明自己不是侵权人即可免责。构成共同侵权行为需要满足以下几个要件：第一，主体的复数性。共同侵权行为的主体必须是两人或者两人以上，当行为人只有一人时，不可能成立共同侵权。行为人可以是自然人，也可以是法人。第二，共同实施侵权行为。这一要件中的“共同”主要包括三层含义：1、共同故意。数个行为人基于共同故意侵害他人合法权益的，应当成立共同侵权行为。2、共同过失。“共同过失”主要是数个行为人共同从事某种行为，基于共同的疏忽大意，造成他人损害。3、故意行为与过失行为相结合。第三，侵权行为与损害后果之间具有因果关系。第四，受害人具有损害。