加班费赢了仲裁还能胜诉吗？-法师兄

建议诉讼，仍有胜诉希望，此前有相关的案例，稍等会儿发给你。上海二中院在（2013）沪二中民三（民）终字第1146号判决中认为，在劳动争议案件审理中，劳动者的举证能力明显弱于用人单位，本案中，骏众公司虽有明确的加班管理制度，即员工加班应当填写加班申请单经主管批准，但鉴于施某未能及时办理相关手续的情况下，其所提供的考勤卡等一系列证据足以证明其所主张的上述加班事实。原审法院根据查明的事实判决骏众公司支付加班费并无不当。《深圳市利某房地产开发有限公司与曾某劳动合同纠纷二审民事判决书》中这样认为：关于利某公司主张其员工手册中关于加班必须申报的规定，本院认为，员工手册中关于劳动者加班必须申报的规定，其目的是用以防止劳动者在非工作必须的情况下擅自加班并索取加班费，而不能以用人单位未批准加班为由拒绝支付劳动者正当加班而产生的加班费。你可查阅上述案例，作为参考。

答

首先应该明确，加班费适用于标准工时制和综合工时制，如果劳动合同中约定劳动者适用不定时工时制并且单位已在人保局审批，那劳动者无权要求支付加班费...

答

劳动者是可以拿到工资以及平时和周六日加班期间的加班费的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资以及平时和周六...

企业做法不对，到劳动仲裁一定会裁定你赢的。责令企业补足加班加点工资，每周工作不能超过40小时，其他就得支付加班加点工资了：平时加点工资：150%小时工资，小时工资=日工资÷8，日工资=月工资÷21.75 周六周日加班工资:200%日工资，日工资=月工资÷21.75 11个法定节假日工资：300%日工资，日工资=月工资÷21.75 平时加点和周六周日加班，可以安排串休；11个法定节假日加班，不许不支付3倍工资而安排串休保管好证据：考勤卡、签到簿

劳动仲裁的裁决结果对一审没有影响。在劳动争议案件中，劳动仲裁只是法院诉讼的前置条件，在劳动仲裁裁决后，如果当事人向法院起诉的，该仲裁裁决就没有法律效力，法院应根据实际审理情况独立进行判决，与原先的劳动仲裁裁决没有关系。

根据《》第五十条、五十一条的相关规定，发生法律效力的裁决书，如果一方不执行，另一方可以到人民法院申请执行。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他案件的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。