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首先要看你有没有违反法律法规或者公司规章制度,如果公司在你没有过错的情况下辞退你的话,你可以要求经济补偿金或者以经济补偿金为标准的2倍的赔偿...
你在单位工作10年,那么按劳动合同法规定,单位要支付经济补偿10个月的工资,不然,反映到劳动局、仲裁委员会处理。《劳动合同法》第四十七条经济...
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1.如果合同到期,单位不续签,不需要经济补偿。2.如果合同期内单位单方解除劳动合同,单位需支付你经济补偿金。计算方法是你在此单位的工龄乘以你的月收入。3.是的4.如果你在单位工作满十年,可要求与单位签订无固定期限合同,不同意解除劳动合同。如果你不愿意在此单位工作,可要求单位给予十个月的工资作为经济补偿金。
你在该企业已经连续工作满十年以上,你可以要求企业与你签订无固定期限的劳动合同,现在企业解除你的劳动关系是不合法的,你可以申请仲裁,如果现在解除劳动关系,你可以要求企业按照你在该企业工作的十几年限,每满一年支付你一个月的工资作为经济补偿,同时你还可以要求企业支付你08年12月到解除合同之日的双倍工资,并缴纳你在该企业工作期间的社会保险金
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。参考如下法条主张赔偿 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。dffyw.com整理 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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