异地工伤保险待遇是否能够算作起来

大家都在问查看更多

• 问工伤保险待遇工作是多少
  

  关于你提出的工伤保险待遇工作的问题是这样的，工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

• 问工伤保险待遇工伤保险待遇
  

  工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇【医疗费、交通费、住院伙食补助费等】、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金【保险基金支付】、伤残津贴、生活护理费【根据需要】）或工亡待遇【丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等】； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！【单位承担】 具体赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。

• 问工伤视同工伤保险待遇能否保留
  

  第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。结合第四十条、第四十一条的规定，即有上述情形情况下，用人单位不得以经营困难需要裁员为由或提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后要求与劳动者解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  工伤五级待遇是什么

  2,088人已观看

• 1'25
  养老保险是否能取出来

  6,289人已观看

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,220人已观看

• 1'26
  工伤待遇争议该如何处理

  2,745人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤保险待遇待遇

  508人已浏览

• 
  工伤保险待遇工伤保险待遇包括工伤医疗待遇

  819人已浏览

• 
  工伤保险待遇工伤保险医疗待遇

  622人已浏览

• 
  工伤保险待遇能否被继承

  127人已浏览