相关问答
1、加班费补偿,劳动仲裁法可以追究一年内的,如果起诉法可以追究二年内的部分。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动...
1、加班费补偿,劳动仲裁法可以追究一年内的,如果起诉法可以追究二年内的部分。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动...
大家都在问查看更多
一般情况下,加班费可以追溯一年。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1,只要证据充分,几年的加班费都可以追回; 2,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 3,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金,何乐而不为呢!
过了诉讼时效的主张,则视为你放弃了的,不能再追究了。你应追究那些还在诉讼时效的合法主张。你单位给你的银行流水账,有没有能证明单位已经给了你加班费的项目。如有,则视为单位已经给你支付了加班费。另外,如果单位表示加班费以现金形式给你发放了,你又能证明你没有在加班费领取表格上签过字,那就是单位没有给你加班费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
106人已浏览
370人已浏览
140人已浏览
74人已浏览
网友热门关注