加班费诉讼时效已过还能追究吗-法师兄

过了诉讼时效的主张，则视为你放弃了的，不能再追究了。你应追究那些还在诉讼时效的合法主张。你单位给你的银行流水账，有没有能证明单位已经给了你加班费的项目。如有，则视为单位已经给你支付了加班费。另外，如果单位表示加班费以现金形式给你发放了，你又能证明你没有在加班费领取表格上签过字，那就是单位没有给你加班费。

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诉讼有效期最高人民检察院认为需要追诉的，就是需要追究刑事责任的，也就是最高人民检察院有权决定对于已经过了最长追诉时效后仍追究刑事责任（一般情...

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已经超过追诉时效，不追究刑事责任。刑法：第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉： (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年...

债权超过诉讼时效以后，债权人就丧失了请求人民法院依法保护民事权利的胜诉权。虽然此时债权人的诉权还存在，即还可以向法院提起诉讼，但如果债务人以超过诉讼时效为由抗辩，那么法院也无法再判决债务人还款了。从这一角度来讲，超过诉讼时效的债权是难以实现的；特殊情况的，诉讼时效最长也不超过二十年。所以，对方不能起诉你。超过时效这么多年才来想向你讨债，都快超过最长时效20年了，债权人早就丧失了请求人民法院依法保护民事权利的胜诉权，因此你也不需要还款；也不用再找收据或者拿录音找你的朋友还钱了。

劳动者辞职的，只要在一年之内，劳动者都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未足额支付的加班费的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

犯罪已过追诉时效期限，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪。《刑事诉讼法》第十五条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪： (一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； (二)犯罪已过追诉时效期限的； (三)经特赦令免除刑罚的； (四)依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； (五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的； (六)其他法律规定免予追究刑事责任的。