拖欠工资的公司是否值得继续

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• 问公司拖欠工资是否属于违法的
  

  1、企业无正当理由拖欠工资的，违法。 2、工资应当以货币形式足额进行支付； 3、如果企业拖欠的，可由劳动局责令其限期支付； 4、企业拒付的，责令其按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准来向员工加付赔偿金。

• 问工资拖欠，公司破产公司是否不管
  

  《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。”也就是说，工资处于应当清偿的第一顺位。因此不能够以公司破产为由拖欠劳动者的工资。

• 问公司拖欠工资导致公司拖欠工资，公司出车款，公司是否需要债务抵消
  

  可以要求债务抵消。依据法理来说，单位拖欠工资和你拖欠出车款都是违法行为，而且二者是两个独立行为，互不影响，理论上是应该分别执行，但实践中这样处理肯定不利于事情解决，相比来说，债权债务抵消更经济实惠一些，所以，通常打到法院的话，法院也会调解并要求抵消的，不过一定要签订一份协议确认双方债务抵消今后互不承担任何责任。如果你和单位的出车协议上注明了“本债权不得转让抵消”的字样的话，最好和单位协商签订合同，不可置之不理，否则对方起诉会导致你处于不利的地位

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