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国家现在对生育津贴政策有如下规定: 1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的 2、...
1、职工产假工资(即职工过去每月实际工资标准)高于生育补贴的,按产假工资支付职工,生育补贴下降,归企业。2、如果员工的产假津贴低于生育津贴,...
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计划生育新政策是指中国各地省人民政府根据实际情况对计划生育政策进行了部分调整。计划生育新政策仍然遵循一对夫妻只许生育一胎的基本原则,对可生育二胎的法定条件作了适度放宽,对超生二胎以上的,仍然要依法征收社会抚养费。我国各地省人民政府根据实际情况对计划生育政策进行了部分调整。计划生育新政策仍然遵循一对夫妻只许生育一胎的基本原则,对可生育二胎的法定条件作了适度放宽,对超生二胎以上的,仍然要依法征收社会抚养费。
二胎生育补贴政策如下:1。生育补贴:生育职工本人或其书面委托人应在生育或终止妊娠后90日内持规定材料到生育保险经办机构一次性申请。二、产前检查费:由职工个人全额垫付,在生育或终止妊娠后90日内,由职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申请。3、异地和非生育保险协议服务机构发生的医疗费用。四、生育.终止妊娠及治疗并发症的住院费用。
生育津贴政策规定 1、如果员工的产假工资(即员工过去每月的实际工资标准,下同)高于生育津贴,则按产假工资支付员工,生育津贴下来,归企业所有。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资支付员工,然后生育津贴下来,补给员工与产假工资的差额,剩下的还是企业。 3、领取生育津贴金额=分娩当月单位平均工资基数÷30×产假天数; 4、工资缴纳基数是指社保缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴费基数按照上一个社保年度所有工资收入的月平均值计算,即上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。北京的社保年度是当年的7月到下一年的6月。 5、根据新规定,除了产假的适当调整外,产假的工资也有明确的规定。用人单位也应当遵守当地规定。孕妇怀孕7个月以上可以向单位申请休假,产前假期工资按以往实际月薪的80%支付,产期职工享受同等的基本工资。
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