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可以,因为你存在劳动事实,如果老板以你没有签劳动合同,不是他的员工,要举证的,况且你又有工资发放记录等,他想证明不是更不可能了。另外你没有签...
应当,由于劳动争议,证明劳动关系的证据是关键,如工作证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称工具、到当地税务局打印盖章的...
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需要先看合同,之后再通过劳动仲裁来处理此事即可。
可以签,但是该合同的合同期限是无效条款,该公司负责人出具的劳动合同征询意见表,纯属自己搬石头砸自己的脚。劳动合同法规定,应当签订无固定期限劳动合同的,劳动者拒绝签订的,用人单位应当辞退。未辞退或用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当自应签订无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付双倍工资,直至补签无固定劳动合同为止。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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