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退休时的养老金由两部分组成的，那么河南省事业单位退休金怎样算呢？养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数...
2017年12月正式实施。事业单位是指根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》的有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单...
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关于河南省事业单位病假管理规定的具体细节如下： 豫人薪[1999]14号 各市、地人事(人事劳动)局)，省直各单位: 根据国务院国发[1981]52号、国务院办公厅国办发[1993]85号文件精神，结合我省实际情况，现就河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇通知如下。 一、机关工作人员休病假，应有指定医疗机构证明，并经所在单位批准。 二、机关工作人员病假期间工资待遇。 （一）病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资(职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和，下同)发给；机关工人固定工资部分（技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）与活工资部分（工资构成中的奖金，下同）之和发给。 （二）病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。 （三）病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%;工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。 （四）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。 三、机关试用期、见习期、初期工资、学徒斯、熟练期人员的病假期间生活待遇，以试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按第二条有关规定执行。 四、病假期间工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准费发给。 五、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津贴、补贴。 六、依照公务员管理的事业单位，按照本通知执行；其他事业单位可根据实际情况制订具体办法。 七、本通知自下文之月起执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。
1.只要符合国家和河南省计生政策生育子女，不管是一孩还是二孩，女方都在享有国家规定的98天产假基础上，再次享有三个月产假。2016年5月27日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正，并且颁布实施的《河南省人口与计划生育条例》规定：第五章奖励和社会保障第二十五条各级人民政府有关部门制定有关经济与社会发展政策，应当征求同级卫生和计划生育行政部门的意见，做好相关政策与人口和计划生育利益导向政策的衔接，保证计划生育家庭优先分享改革发展成果，并随着经济社会发展提高奖扶标准。第二十六条对人口与计划生育工作取得显著成绩的单位和个人，各级人民政府或卫生和计划生育行政部门应给予奖励。第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。 2.《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1.根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；。2.你在工作的时候，由于工地安全措施不到位导致摔伤，属于工伤。3.你属于依法应担缴纳工伤保险的人，所以你应该找工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。4.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。5.你可以享受两个待遇：①享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）②停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。6.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。7.单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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