河南省事业单位病假要工资多少?-法师兄

关于河南省事业单位病假管理规定的具体细节如下：豫人薪[1999]14号各市、地人事(人事劳动)局)，省直各单位: 根据国务院国发[1981]52号、国务院办公厅国办发[1993]85号文件精神，结合我省实际情况，现就河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇通知如下。一、机关工作人员休病假，应有指定医疗机构证明，并经所在单位批准。二、机关工作人员病假期间工资待遇。（一）病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资(职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和，下同)发给；机关工人固定工资部分（技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）与活工资部分（工资构成中的奖金，下同）之和发给。（二）病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。（三）病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%;工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。（四）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。三、机关试用期、见习期、初期工资、学徒斯、熟练期人员的病假期间生活待遇，以试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按第二条有关规定执行。四、病假期间工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准费发给。五、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津贴、补贴。六、依照公务员管理的事业单位，按照本通知执行；其他事业单位可根据实际情况制订具体办法。七、本通知自下文之月起执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。

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你问到的河南省非工伤病假工资，员工因非工伤请病假的话，按病假来支付工资就可以的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部...

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职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三...

病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。