什么是公司继续履行劳动合同责任

大家都在问查看更多

• 问什么是劳动合同是不能继续履行的
  

  劳动合同不能继续履行的要即劳动合同终止的以下要素：劳动者死亡、人民法院死亡、失踪；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；劳动合同期满；其他。

• 问公司继续履行劳动合同的条件是怎样的
  

  要求继续履行合同需要具备下列条件： 一、合同有继续履行的可能性。只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。 二、继续履行存在必要性。如果继续履行费用过高，则不能要求继续履行。因为这样会破坏当事人之间的利益平衡。 三、债务标的适于强制履行。 四、要求继续履行的要求是在合理期限内提出的。如果超过了合理期限的，债权人即丧失请求违约方继续履行合同的权利。

• 问公司业务重组后劳动合同继续履行
  

  如果公司确实因业务重组而导致合同无法继续履行的（比如撤销岗位等），那么公司应当按照劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，按照你在该公司的实际工龄（从入职用工开始到正式解除劳动合同前一天止），每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。像你应当有一个半月工资的经济补偿金。另外，没有提前30天通知的应当再额外支付你一个月工资。如果公司在业务重组后实际上还是能够继续履行合同的，那么这种情况下直接接触劳动合同属于单方面违法解除，应当支付你二倍的经济补偿即三个月工资。如果公司不能证明你前面出错属于严重违反公司规章制度或者不能胜任工作，那么就不能裁你，否则也是单方面违法解除劳动合同，应当支付你三个月工资的经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  不履行合同有什么责任

  796人已观看

• 1'24
  什么是合同履行

  1,032人已观看

• 0'58
  合同无法继续履行后怎么处理

  1,310人已观看

• 1'04
  合同不能继续履行如何解除

  1,261人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司继续履行劳动合同的条件是什么

  146人已浏览

• 
  劳动者能要求公司继续履行劳动合同吗

  144人已浏览

• 
  公司继续履行劳动合同的条件有哪些

  142人已浏览

• 
  继续履行属于什么责任

  353人已浏览