事假不批准怎么办?

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• 问请事假公司不批准怎么办
  

  1、国家规定的法定假期和员工带薪假期是必须给的，不批都不行；2、事假公司是有权不批准的，但一般情况下要看公司的文化了。3、休假（法定的节假日或事项事由），与其他请假是不一样的。具体类型非常多，见如下：国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。这是11年的情况，具体包括以下几种，如果法律法规有变化，也会有相应变化：

• 问年假不批准怎么办
  

  根据《职工带薪年休假条例》规定： 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 你已经工作满了一年，应当享受国家规定的年休假，单位无权扣你的工资。可以按照规定向单位提出，要求返还你的全部工资。

• 问请事假不批怎么办
  

  1、如果只是申请休事假，单位可以不批。如果在单位没有批注的情况下，员工不来上班，可以做旷工处理。 2、如果员工提供了病假条，那算是休病假，病假不需要单位同意，病假期间，单位按照病假对待。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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