请事假公司不批准怎么办

大家都在问查看更多

• 问请事假公司拒不批怎么办
  

  关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。 当然，基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。 另外，在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3－24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。再者，医疗期间的待遇，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇，即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%，单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。关于请病假公司不批怎么办的相关回答请参考一下上边的内容。

• 问请事假批准不批怎么办?
  

  如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。 对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。

• 问员工请假公司不批准怎么办
  

  这时候要冷静。请假是员工的权利，批准与否是单位的权利。如果员工请假，单位不批准，员工擅自离岗，从单位通常制度来看，是可以记旷工的，而且，如果员工从事的工作特殊，造成损失了，员工是要承担不服从管理的责任的；不少厂子是很有人性的，尽量会配合员工的合理请假要求，但是，毕竟很多企业最看重的是生存和发展，是否企业文化人性就是放在第二位的了。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  公司不批准离职申请怎么办

  3,975人已观看

• 1'00
  请年假领导不批准合法吗?

  6,165人已观看

• 1'12
  公司欠债不还怎么办

  1,293人已观看

• 0'52
  肇事司机不赔钱怎么办

  2,326人已观看

相关普法查看更多

• 
  请事假公司不批怎么办？

  1,267人已浏览

• 
  请病假公司不批怎么办

  234人已浏览

• 
  请病假公司不批怎么办？

  252人已浏览

• 
  请病假，公司不批怎么办

  812人已浏览