相关问答
1.能不能赢需要看是否有充分证据,且事实明确,如果有的话,那么仲裁赢得可能性是非常大的,国有企业同样受劳动合同法规制。 2.劳动法第七十九条...
保险应当以实际收入为基准缴纳用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险包括养老医疗失业工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法...
大家都在问查看更多
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
劳动者五险的缴纳和注销是由社会保障局在管,一金是由公积金管理中心在管,劳动合同的争议可以提起劳动仲裁,也可以向法院上诉,您主张企业伪造劳动合同、伪造盗窃行为等,需要有大量证据加以支持,希望您尽快找专业律师为您取证,否则对方如果提起劳动仲裁或是诉讼将这些情况进一步坐实,将对您非常不利,如有需要请尽快到律所详谈。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
496人已浏览
178人已浏览
280人已浏览
399人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询