非因本人中断就业的情形有哪些-法师兄

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (四)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (五)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (六)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (七)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (八)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (九)法律、法规另有规定的。

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非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照下列规定终止的： 1、劳动合同期满的； 2、用人单位被依法宣告破产的； 3、用人单位被吊销营业、...

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非因本人意愿中断就业的，包括下列情形：（一）依照下列规定终止劳动合同的：1、劳动合同期满的；2、用人单位被依法宣告破产的；3、用人单位被吊销营业执照．责令关闭．撤销或者用人单位决定提前解散的；（二）用人单位依照下列规定解除劳动合同的；1、劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同的；（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违思订立或者变更劳动合同，造成劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。

非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照下列规定终止的： 1、劳动合同期满的； 2、用人单位被依法宣告破产的； 3、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（二）由用人单位依照下列规定解除劳动合同的：1、劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。