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非因本人中断就业的情形包括哪些

2022-08-29
非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照下列规定终止的: 1、劳动合同期满的; 2、用人单位被依法宣告破产的; 3、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(二)由用人单位依照下列规定解除劳动合同的:1、劳动者有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同的: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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