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劳动者非因本人意愿中断就业的,可领取失业保险金的情形包括哪些?

2022-01-27
可领情况: 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (1)劳动合同期满的; (2)用人单位被依法宣告破产的; (3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (4)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (5)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (6)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (7)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (8)劳动者因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”致使劳动合同无效的; (9)劳动者被依法追究刑事责任的; (10)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (11)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (12)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (13)企业裁员的; (14)用人单位与劳动者协商解除劳动合同的; (15)用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (16)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (17)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (18)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (19)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (20)用人单位因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”致使劳动合同无效的;

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