工资基数怎么样算

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• 问工资基数怎样计算
  

  在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

• 问工资基数该怎样算
  

  工资基数怎么算？缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资总额低于所在省、、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。计算、二倍工资基数是劳动者当月正常劳动时间应得工资。计算的经济补偿金的劳动者本人工资指劳动者解除或者终止劳动关系前12个月应得工资。计算保险待遇的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前或者患前12个月平均月缴费工资。月缴存额以职工本人上一年度月平均工资为基数，新参工职工以职工本人当月工资为基数。

• 问工资基数要怎样算
  

  工资基数怎么算？缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资总额低于所在省、、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。计算、二倍工资基数是劳动者当月正常劳动时间应得工资。计算的经济补偿金的劳动者本人工资指劳动者解除或者终止劳动关系前12个月应得工资。计算保险待遇的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前或者患前12个月平均月缴费工资。月缴存额以职工本人上一年度月平均工资为基数，新参工职工以职工本人当月工资为基数。

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