教师过错过失会被开除吗-法师兄

1.一般情况下被判刑是不会开除公职的，具体的要看教师所在学校的意见。 2.《教师法》第十四条故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格，已经取得教师资格的，丧失教师资格，所以就有可能教师过失判缓刑是不会开除公职的。 3.劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：其中（四）被依法追究刑事责任的。这里的“可以”是指有选择性的，意在可以“解除劳动关系”或“可以不解除劳动关系”，这里如果出现“应解除劳动关系”，那意味着必须“解除劳动关系”之意了。 4.教师是事业单位的在编人员，适用劳动法的规定。从劳动法的规定看，可以继续当教师，但要看单位的态度了。

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教师过失犯罪会不会被开除要看情节轻重，较轻微的可以不用开除。 1、判处拘役、管制的可以不开除。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二...

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开除教师过失犯罪。法律规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应当降低岗位等级或者撤职以上。其中，被依法判处有期徒刑以上的，给予开除处分。教...

1、员工入职之前犯过的过错是不能影响员工现在就职单位的劳动关系的，除非在员工入职的录用条件中有说明不得有前科。在入职时员工以欺瞒的手段入职，那么是属于严重违纪行为。如果在岗位录用时并没有特别要求，单位是不得以员工入职之前有过错而辞退员工。 2、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在员工没有违反法律规定的情况下，单位单方面辞退合同期内，未达到退休年龄员工。那么单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要分种三种情形：1.一般教师被判处有期徒刑以上刑罚的，要开除公职；2.一般教师被判处拘役和管制的不开除公职；3.行政机关任命有行政职务的教师，只要被依法判处刑罚的，要给予开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

老师爱打人，还把人打成轻伤，已不适合做老师，不能为人师表。应该开除教师队伍。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。赔偿医疗费等刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。