劳动法关于主动辞职赔偿问题

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• 问劳动法关于辞退赔偿问题
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 一、劳动法关于辞退补偿标准： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动法里的主动辞职赔偿问题
  

  工人提出退休分为三种情况：一是根据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，即30天前、试用期为3天，通知使用者，无需公司批准。但是，使用者不承担经济补偿第二，根据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不需要提前30天，也不需要批准。而且，使用者必须根据劳动合同法第十六条、第四十七条的规定，支付每年一个月的工资的经济补偿金。第三，劳动者没有违法解除劳动合同，即离婚，使用者不仅没有支付经济补偿金，还可以根据劳动合同法第九十条的规定，对公司造成损失负赔偿责任。单位克扣工资可以作为赔偿。因此，退休的合法理由非常重要，理由合法的使用者不能拒绝。当然，如果没有合法的理由，不仅不能去，公司也会给你添麻烦，得不到补偿金，支付违约金，不办理退休手续，对今后的就业有麻烦。

• 问《劳动法》辞职赔偿问题
  

  1、如果是你以未与你订立劳动合同或者未给你购买社保解除劳动关系，单位应当赔偿你08年2月1日到离职前一日的双倍工资的差额，一个月工资的经济补偿金；2、如果是以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，则还要加一个月工资的经济补偿金。3、如果是单位解雇你，单位应当赔偿你的经济补偿金是四个月工资，还有未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资。 4、你提供证明你与单位存在劳动关系的证据就行了，比如工卡、工资条、考勤表等。可以拿到双倍工资的差额和经济补偿金，律师费可以协商，广东泰旭律师事务所：东莞南城鸿福路口。

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