劳动法里的主动辞职赔偿问题-法师兄

工人提出退休分为三种情况：一是根据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，即30天前、试用期为3天，通知使用者，无需公司批准。但是，使用者不承担经济补偿第二，根据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不需要提前30天，也不需要批准。而且，使用者必须根据劳动合同法第十六条、第四十七条的规定，支付每年一个月的工资的经济补偿金。第三，劳动者没有违法解除劳动合同，即离婚，使用者不仅没有支付经济补偿金，还可以根据劳动合同法第九十条的规定，对公司造成损失负赔偿责任。单位克扣工资可以作为赔偿。因此，退休的合法理由非常重要，理由合法的使用者不能拒绝。当然，如果没有合法的理由，不仅不能去，公司也会给你添麻烦，得不到补偿金，支付违约金，不办理退休手续，对今后的就业有麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...

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一般情况下，劳动者主动辞职的，没有经济补偿或赔偿，但是单位有以下行为的，劳动者可以解除合同，并要求补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...

1、如果是你以未与你订立劳动合同或者未给你购买社保解除劳动关系，单位应当赔偿你08年2月1日到离职前一日的双倍工资的差额，一个月工资的经济补偿金；2、如果是以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，则还要加一个月工资的经济补偿金。3、如果是单位解雇你，单位应当赔偿你的经济补偿金是四个月工资，还有未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资。 4、你提供证明你与单位存在劳动关系的证据就行了，比如工卡、工资条、考勤表等。可以拿到双倍工资的差额和经济补偿金，律师费可以协商，广东泰旭律师事务所：东莞南城鸿福路口。

劳动法辞职赔偿金： 1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。 5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。 6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。 7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

工伤职工主动辞职的赔偿是：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退工伤职工，按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。