特岗教师三年期满有什么政策

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• 问特岗教师合同签订政策是怎样的
  

  特岗教师合同期满后可进行考核留在本校继续任教，而在工资上会有较大的变化，按照不同的地区不同的水平来发放，而且与在编老师的工资达到一致。当然了，并不是工资一定会升的很高了，这也要看当地的水平，以及当地教育或财政的情况，同时有了绩效工资，与自己的教学质量挂钩，这也在很大程度上激发了老师对教育更多的投入。

• 问陕西省教师调整政策：特岗教师到底是怎样的
  

  2011年8月旬阳县公开招聘并签订《陕西省2011年农村学校特设岗位教师聘用合同书（期限为3年）》的农村义务教育阶段特岗教师，按照国省关于“鼓励特岗教师3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。”“对服务期满愿意继续从事农村教育工作的，根据空编、空岗和考核情况，择优正式聘用，并做好人事、工资关系等接转工作。”“今后城市、县镇义务教育阶段学校教师空编需补充人员时，同等条件下应优先聘用服务期满特岗教师。相关省（区、市）教育、人事、编办、财政部门要加强沟通协调，提前研究制定方案，确保服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师全部落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。”等规定和《旬阳县特岗教师考核管理暂行办法》、《旬阳县特岗教师考核聘用实施方案》，对2011年特岗教师综合考核及接转留用入编等前期准备工作已到位，县教体局、人社局、编办将组织2011年特岗教师的综合考核及接转留用入编工作。

• 问什么是特岗教师
  

  特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

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