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特岗教师有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金...
五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障待遇的总称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在职职工应当按照规定缴纳...
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教师五险一金支付比例:1、养老保险公司支付比例:21%个人支付比例:8%2、医疗保险公司支付比例:11%个人支付比例:2%3、失业保险公司支付比例:1、5%个人支付比例:0.5%4、生育保险公司支付比例:1%个人不承担支付5、工伤保险公司支付比例:0.5%个人不承担支付。
公益性岗位,也是编外人员,也实行合同制,这跟所谓的合同工一样,在本质上并没有区别,二者的区别是招录对象有所区别。具体的待遇,无法一概而论,只能看实际情况了。 公益性岗位不在行政事业编内,属于编外工作人员。双方签订劳动合同。 公益性岗位工作人员,依法享有养老保险等待遇(不低于三种,但各地有差别),退休时,按一般企业职工退休办理。
幼儿教师与用人单位形成劳动关系,受《劳动合同法》及相关社会法规、规章保护。用人单位有义务为劳动者办理社会保险,个人应承担部分由单位代扣代缴。用人单位辞退劳动者,应给予相应补偿,金额按每工作一年补偿一个月工资标准计算,不足一年的,按一年计算。另外,2008年元月1日后,用人单位一个月内不与劳动者签订合同的,应支付双倍工资。
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